【外国人研修制度】
日本の優れた技術技能を、実務を通して途上国の発展の担
い手である若い研修生に移転することを目的として、創設
されました。
よって、日本の企業が研修生を受け入れることは、研修生
の母国の技術発展に寄与することであり、国家間の技術交
流を推進することです。
【外国人研修生来日】
研修生として来日するには、以下の条件を満たす必要があ
ります。
● 18歳以上の心身共に健康であること。
● 研修終了後は、母国に帰り職場への復帰が認めら
れている者。
● 母国の政府や公共団体などの推薦を受け、身元の
はっきりしている者。
● 日本で受ける研修と同種の業務に従事した経験を
有する者。
● 母国の研修所で一定期間、日本語や日本の習慣等
の勉強をした者。
【中国人を受け入れるメリット】
① 漢字を使うので、筆談を交えることで意思疎通が容易。
② 勤勉で、仕事に対する姿勢が真面目である。
③ 研修制度が浸透しているので、失踪など事件を起こ
しにくい。
以上の観点から、弊社では中国人研修生り受け入れを推奨
しております。
【中国側送出機関を厳選】
① 上海市・温州市の在日研修生協力機構の認定をうけ
ていること。
② 日本で弊社が、来日研修生の管理を行う。
③ 過去に失踪などの事件・事故がないことを証明。
【研修生受け入れまでの流れ】
① 企業からの研修生受け入れ希望。
② 中国側送出機関へ人選の依頼。
③ 弊社および受け入れ企業の担当者とで面接・試験
(中国現地)。
④ 日本の役所へ必要書類の提出。
⑤ 現地での事前研修。
⑥ 研修生の来日許可が下り次第来日。
● 必要な手続きは弊社において行います。
【生活費】
研修生は送出機関および弊社の管理下にありますので、受
け入れ企業側から弊社に納入後、弊社から研修生へ「生活
費」という形で支給します。
【研修生受け入れ企業の資格】
研修生の受け入れ企業として認定されるには、まず弊社が
受け入れ企業の担当者と面談し、その企業の職種が「認定
職種」に該当しているかどうかの確認をいたします。その
上で、研修指導者の有無、経営の安定性など規定の項目の
査定を行います。これにより、弊社は企業と研修生受け入
れ契約を結びます。次に、弊社から入管管理局へ受け入れ
申請をすると同時に、JITCO(財団法人 国際研修協力機関)
へ賛助会員として加入いたします。
以上により、研修生受け入れ企業の資格を取得します。
【受け入れ可能な人数】
受け入れが出来る研修生の数は、下記の通り決められてい
ます。
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受け入れ企業の常勤職員数
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研修生の最大人数
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201から300名
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15名
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101から200名
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10名
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51から100名
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6名
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50名以下
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3名
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● 研修生が研修期間(１年間)を終了して帰国したり、
技能研修生に移行したりすると、また新たに同じ条件で
研修生を受け入れることが出来ます。
【研修生の受け入れ準備】
受け入れに必要な準備は以下のことです。
① ５年以上の技能経験を有する研修指導員および生活
指導員を置くこと。
② 研修生用宿舎を準備すること。
③ 研修設備を確保すること。
④ 研修生の研修中の死亡・負傷に備え、保険(外国人
研修生総合保険)に加入すること。
⑤ 安全衛生上必要な措置を講じていること。
⑥ 国または地方自治体から資金その他の援助かつ指導
をうけること。
【技能研修生への移行】
研修生が１年間の研修を終えると、技能実習への移行試験
を受けることが出来ます。これに合格すると、技能実習生
として最長２年間、滞在の延長が認められます。
ご面倒な手続きは、すべて弊社で代行いたします。
まずは、ご相談ください。
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